崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工招聘配置工作,包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與 offer 跟進(jìn),保障各部門人員及時(shí)到崗。
2.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等人事手續(xù),維護(hù)員工檔案,更新人力資源信息系統(tǒng),確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
3.協(xié)助薪酬績(jī)效體系落地,核算員工薪資福利,統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),配合完成績(jī)效考評(píng)與結(jié)果應(yīng)用。
4.組織員工培訓(xùn)與團(tuán)建活動(dòng),協(xié)助構(gòu)建員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛,保障用工合規(guī),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5.承擔(dān)部分行政事務(wù),如公文撰寫、會(huì)議籌備、辦公用品管理及對(duì)外聯(lián)絡(luò),配合部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)日常運(yùn)營(yíng)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.年齡38歲(含)以下,具有2年及以上行政管理、人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟悉國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī),具有較強(qiáng)的公文寫作能力、一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的溝通能力。
4.熟練運(yùn)用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件,具有良好的職業(yè)操守,抗壓能力強(qiáng);
5.認(rèn)同本公司企業(yè)文化,有良好的敬業(yè)精神。