【崗位職責】
1. 充分理解公司的業(yè)務戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，進行人力資源的短、中、長期規(guī)劃；
2. 人才招聘與配置（核心重點）
?主導營銷部門，特別是電銷團隊的所有招聘活動，制定并執(zhí)行高效、精準的招聘策略。
?深度分析電銷崗位的人才畫像，精通從尋訪、面試、評估到錄用的全流程，尤其擅長使用行為面試法、壓力面試等多種手段甄選頂尖電銷人才。
?開拓并維護多元化的招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、RPO、內部推薦等），建立穩(wěn)定的人才輸送管道，確保招聘效率與質量。
?快速響應業(yè)務需求，有效管理招聘全流程，確保關鍵崗位空缺能被及時填補。
3. HRBP戰(zhàn)略伙伴角色
?深入理解電銷業(yè)務模式、業(yè)務流程及團隊狀況，準確把握業(yè)務發(fā)展對人力資源的需求。
?參與業(yè)務部門的規(guī)劃與決策，從人力資源角度提供專業(yè)建議，推動組織效能提升。
?負責組織實施人才盤點、梯隊建設、關鍵人才保留與發(fā)展計劃，為業(yè)務發(fā)展儲備核心力量。
4. 績效與激勵管理
?協(xié)同業(yè)務負責人，優(yōu)化電銷團隊的績效管理體系，確?？冃е笜耍↘PI）合理且具激勵性。
?參與設計并推動執(zhí)行具有競爭力的薪酬激勵方案（如提成、獎金、PK賽等），有效激發(fā)團隊士氣與銷售潛能。
5. 員工關系與團隊文化建設
?負責營銷部門的員工關系管理，營造積極、開放、高績效的團隊氛圍。
?有效處理團隊內部的復雜員工情況，預防與化解勞動風險。
?策劃并組織多樣化的團隊建設活動，增強團隊凝聚力與歸屬感。
6. 培訓與發(fā)展
?識別團隊在技能與知識方面的短板，協(xié)同培訓團隊，推動實施針對性的培訓項目（如銷售技巧、產(chǎn)品知識、心態(tài)激勵等）。
【任職要求】
1、學歷與經(jīng)驗： 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、招聘專長： 具備出色的招聘能力，擁有3年以上中大型電銷團隊或呼叫中心的批量招聘經(jīng)驗，對電銷人才的甄別、吸引和留存有獨到見解和方法論。
3、業(yè)務理解： 熟悉電話銷售的業(yè)務模式、管理流程和人員特點，能快速理解業(yè)務痛點。
4、年齡要求：45周歲以內。
5、個人素質： 結果導向，抗壓能力強，具備出色的溝通影響力、數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。
優(yōu)先考慮：
有在互聯(lián)網(wǎng)、電銷團隊、工業(yè)類電銷行業(yè)的業(yè)務型HRBP經(jīng)驗者。
此崗位為做做六休一