崗位職責：
1、業(yè)務協(xié)同：深入業(yè)務部門，診斷組織與人才問題，提供人力資源解決方案，支撐業(yè)務目標達成。
2、人才管理：主導關(guān)鍵崗位招聘，推動績效管理閉環(huán)，并負責核心人才的培養(yǎng)與保留。
3、體系落地：在業(yè)務部門有效推行公司HR政策、制度與文化，處理員工關(guān)系，提升團隊效能。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上HR經(jīng)驗，其中至少3年HRBP經(jīng)驗，必須具備航空、航司、機場或相關(guān)領(lǐng)域背景；
3、強烈的業(yè)務洞察力、出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，能承受快節(jié)奏工作壓力。