崗位工作城市為浙江嘉興,介意者勿投遞。
崗位職責:
1、業(yè)務協(xié)同:深入業(yè)務部門,診斷組織與人才問題,提供人力資源解決方案,支撐業(yè)務目標達成。
2、人才管理:主導關(guān)鍵崗位招聘,推動績效管理閉環(huán),并負責核心人才的培養(yǎng)與保留。
3、體系落地:在業(yè)務部門有效推行公司HR政策、制度與文化,處理員工關(guān)系,提升團隊效能。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上HR經(jīng)驗,其中至少3年HRBP經(jīng)驗,必須具備航空、航司、機場或相關(guān)領(lǐng)域背景;
3、強烈的業(yè)務洞察力、出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,能承受快節(jié)奏工作壓力。