崗位職責
一、績效管理
1、搭建貼合制造業(yè)的績效管理體系。
2、統(tǒng)籌績效全流程執(zhí)行：組織指標宣導、收集校驗部門考核數(shù)據(jù)、跟進績效面談與結果反饋，解決考核實操問題。
3、定期復盤績效體系運行效果，結合生產(chǎn)業(yè)務調整方案，推動績效結果與薪酬、晉升、培訓需求掛鉤。
二、人才梯隊建設與盤點
1、開展核心人才盤點，結合績效與勝任力模型識別高潛人才。
2、搭建人才梯隊，制定關鍵崗位繼任者計劃，保障人才供給。
3、建立人才動態(tài)檔案，跟蹤核心人才成長，提出留存建議，降低關鍵崗位流失率。
三、培訓體系落地與轉化
1、結合需求，調研培訓需求，策劃技能培訓及新員工崗前培訓。
2、對接內(nèi)外部講師，組織實施培訓項目，跟進培訓效果，通過實操考核評估轉化情況，形成報告。
四、跨部門協(xié)同與支持
1、對接各部門，提供績效、人才、培訓專業(yè)支持；負責相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，輸出決策支撐報表。
2、支持人力資源其他模塊的工作。
3、完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、40歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少3 年制造業(yè)績效或人才發(fā)展專項經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn) / 技術序列人力資源工作特點。
3、具備績效體系搭建 / 優(yōu)化實操經(jīng)驗，精通績效考核工具，能獨立完成績效數(shù)據(jù)處理與復盤；了解人才盤點、梯隊建設流程，熟悉技能培訓項目策劃執(zhí)行。
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、跨部門溝通協(xié)調能力，能快速對接部門需求，推動工作落地。
5、熟練使用 Office 辦公軟件，工作嚴謹負責，具備良好的團隊協(xié)作精神。