【崗位職責】
1.負責制定和完善集團公司人力資源管理制度、流程，推動人力資源管理體系規(guī)范化建設。
2.負責招聘管理，搭建高效招聘渠道，組織實施關鍵崗位招聘，保障人才供給。
3.推進薪酬福利、績效管理體系的建立與優(yōu)化，確保激勵機制科學有效。
4.制定人才培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)劃，組織開展員工培訓、職業(yè)發(fā)展指導等工作，提升團隊專業(yè)能力。
5.負責處理勞動關系管理，協(xié)調解決員工溝通與勞動爭議問題，維護和諧勞動關系。
6.負責進行團隊管理與建設，提升部門整體工作效率與服務質量。
【任職資格】
1.政治素質：擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素養(yǎng)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔自律，無不良記錄。有較高的政治領悟力和政策理解力，學習能力強，文字功底好，中共黨員優(yōu)先。
2.學歷專業(yè)：本科及以上學歷，具有中級人力資源管理師等相關資格證書者優(yōu)先。
3.工作經驗：具有五年及以上大型企業(yè)或國有企業(yè)人力資源管理相關工作經驗，其中至少三年以上人力資源管理核心模塊（如招聘、薪酬、績效等）管理經驗，熟悉人力資源全流程管理。
4.專業(yè)能力：精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源相關政策，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論與實踐，具備較強的制度設計、組織協(xié)調、人才評估與培養(yǎng)能力。精通Office辦公軟件，能快速掌握新型數(shù)字化工具（如OA管理軟件、數(shù)據分析工具）；有數(shù)字化轉型項目經驗者優(yōu)先。
5.綜合素質：具有良好的溝通表達能力、組織管理能力、邏輯分析能力和團隊合作精神，具備較強的責任心和抗壓能力。
6.年齡要求：一般不超過45周歲，身心健康。