1、負(fù)責(zé)員工薪資的日常核算,包括基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)、各類(lèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金及代扣代繳項(xiàng)目;按照公司規(guī)定時(shí)間完成薪資表編制、審核及上報(bào),確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí);跟進(jìn)薪資發(fā)放異常問(wèn)題,為員工提供薪資相關(guān)咨詢(xún)解答。
2、監(jiān)督公司考勤制度執(zhí)行,審核員工考勤數(shù)據(jù)(請(qǐng)假、加班、曠工、遲到早退等);根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及公司制度,核算員工有效工時(shí),確保加班審批、調(diào)休管理等流程合規(guī);定期匯總考勤數(shù)據(jù),為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具備 1-3 年以上企業(yè)勞資、薪酬或社保公積金管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、制造業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。