崗位職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、制定年度計劃,并組織實施;
2.組織建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,組織制定和完善人力資源管理制度和流程;
3.組織制定績效考核政策,建立員工績效評估體系及實施方案;
4.組織開展薪酬體系設(shè)計,擬訂員工薪酬、福利保障政策;
5.建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系,建設(shè)、發(fā)揚企業(yè)文化;
6.優(yōu)化組織架構(gòu),組織開展崗位配置、員工素質(zhì)測評、人才梯隊搭建等人力資源相關(guān)工作;
7.定期向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
任職要求:
1.35歲以下,本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上機械加工行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉阿米巴經(jīng)營,具備領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)、組織行為學(xué)、策略思維、邏輯思維、工作量評估、資源掌握與優(yōu)化、談判心理學(xué)、工作策劃能力;
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論及業(yè)務(wù)流程;
5.熟悉國家、地方相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī);
薪資福利:綜合5000-7000,周末雙休、五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、帶薪年假、項目獎金、員工食堂、優(yōu)秀員工獎金
6.有高端人才招聘渠道優(yōu)先;
7.熟練掌握人力資源管理工具、方法。