崗位職責:
1.負責拓展并維護各類招聘渠道，包括但不限于高校合作、網絡招聘平臺、社交媒體、內部推薦等，確保招聘信息的有效傳播。
2. 根據招聘需求，撰寫并發(fā)布招聘信息，及時篩選、整理和分析應聘簡歷，確保候選人質量。
3. 安排并協(xié)調面試流程，包括初試、復試及終試，與用人部門緊密合作，確保面試過程的專業(yè)性和高效性。
4. 校園招聘執(zhí)行：負責組織和執(zhí)行校園招聘活動，包括校園宣講會、雙選會、現場招聘等，提升公司在學生群體中的品牌影響力。
5. 參與候選人背景調查，協(xié)助完成錄用審批流程，發(fā)放錄用通知書，并進行入職前溝通，確保候選人順利入職。
6. 定期統(tǒng)計招聘數據，分析招聘效果，提出招聘流程優(yōu)化建議，提升招聘效率和質量。
7. 建立和維護候選人人才庫，定期跟進優(yōu)秀未錄用候選人，為未來招聘儲備人才。

任職要求：
1. 30周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有3年以上招聘相關工作經驗，形象好，氣質佳，有教育行業(yè)或培訓學校招聘經驗者優(yōu)先考慮。
3. 熟悉招聘流程，具備良好的溝通協(xié)調能力、談判能力和面試技巧；熟練使用各類辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。
4. 善于溝通，積極主動，責任心強，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。
5. 對教育行業(yè)有熱情，熟悉高校環(huán)境及學生心理者優(yōu)先；能夠適應偶爾的出差或校園活動安排。
薪資福利：
1. 無責底薪3600，績效獎金上不封頂；
2. 繳納五險；
3. 帶薪年假、定期團建/下午茶。
作息時間：
9：00-18：00，午休1小時。