崗位職責(zé)：

1、每月核算全公司各部門(mén)工資表，10號(hào)前完成工資分表初稿擬制和審核；

2、每月按照人力成本計(jì)入要求，提供經(jīng)營(yíng)管理科核算會(huì)計(jì)人力成本；

3、每月審核各部門(mén)人力成本分析表，13號(hào)前完成各部門(mén)工資分表及部門(mén)人力成本分析表；

4、每月對(duì)工資分表進(jìn)行匯編成工資總表，根據(jù)成型的稅后工資結(jié)合員工所屬勞動(dòng)關(guān)系，拆分出各戶(hù)頭工資，并結(jié)合銷(xiāo)售額、實(shí)際生產(chǎn)及入庫(kù)量數(shù)據(jù)，對(duì)比分析人工成本和人員效率對(duì)比；

5、根據(jù)《員工行為準(zhǔn)則》中離職、曠工違紀(jì)等規(guī)定，及時(shí)記錄獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、調(diào)整及停發(fā)事項(xiàng)，確保當(dāng)月工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；

6、每月17號(hào)前對(duì)潤(rùn)蚨祥公司所有勞務(wù)公司工資、發(fā)票、付款申請(qǐng)審核完畢，并出具《**月潤(rùn)蚨祥勞務(wù)工資及管理費(fèi)用匯總表》提交審批；

7、每月24號(hào)前計(jì)算核算月份所有實(shí)行阿米巴經(jīng)營(yíng)模式班組人力成本，提交經(jīng)營(yíng)管理科核算會(huì)計(jì)；

8、每月20號(hào)前對(duì)工資表進(jìn)行開(kāi)戶(hù)行工資發(fā)放整理，對(duì)銀行卡號(hào)進(jìn)行歸集，無(wú)誤后提交財(cái)務(wù)部出納用于工資發(fā)放；

9、每月28號(hào)前對(duì)核算月份工資、保險(xiǎn)按崗位進(jìn)行人力成本項(xiàng)目歸集，提交經(jīng)營(yíng)管理科核算會(huì)計(jì)；

10、依據(jù)簽批的社保公積金等簽批單（“新員工入職薪資確認(rèn)表”“社會(huì)保險(xiǎn)繳納申請(qǐng)表”等）和離職簽批單（“辭職申請(qǐng)表”“離職結(jié)算表”“工作交接單”等），及時(shí)準(zhǔn)確辦理社保公積金就業(yè)登記、繳費(fèi)變更和解除；

11根據(jù)每月合同簽訂戶(hù)頭調(diào)整情況，及時(shí)進(jìn)行保險(xiǎn)戶(hù)頭轉(zhuǎn)移工作；

12、根據(jù)每月社保公積金人員變更情況，于每月10號(hào)前預(yù)算社保和公積金費(fèi)用，整理費(fèi)用明細(xì)，報(bào)總經(jīng)理簽批；

13、依據(jù)每月社保公積金人員變更和每月出勤情況（不滿(mǎn)21天全自付），次月15號(hào)前整理上月社保和公積金明細(xì)，提交財(cái)務(wù)部出納；

14、每月15號(hào)對(duì)煙臺(tái)潤(rùn)蚨祥、萊陽(yáng)泉瑞祥保險(xiǎn)金費(fèi)用進(jìn)行核對(duì)，無(wú)誤后對(duì)當(dāng)月保險(xiǎn)金費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算并出具《**月保險(xiǎn)金實(shí)付費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用差異分析表》提交審批；

15、根據(jù)人社局臨時(shí)性補(bǔ)貼政策，做好殘聯(lián)申報(bào)、就業(yè)及穩(wěn)崗補(bǔ)貼申領(lǐng)、大學(xué)生生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼等工作，保證各項(xiàng)政府優(yōu)惠政策補(bǔ)貼到位；

16、做好每月人員退休申報(bào)、退休待遇核定等，員工失業(yè)辦理（若有）；

17、每月安排兩場(chǎng)生日餐，并組織實(shí)施生日宴會(huì)；
18、每年1月、7月對(duì)全廠在職人員工齡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，提交審批。