主要職責(zé)
1.全流程招聘管理： 負(fù)責(zé)從職位發(fā)布、簡歷篩選、電話/視頻面試、組織面試、薪酬談判到Offer發(fā)放的全套招聘流程。
2.人才搜尋與拓展： 制定并執(zhí)行多樣化的人才搜尋策略，包括但不限于利用招聘平臺、社交媒體、人才推薦、行業(yè)活動等，主動挖掘和吸引優(yōu)秀的被動候選人（Passive Candidates）。
3.業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系： 與各部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)經(jīng)理建立并維護(hù)緊密的合作關(guān)系，定期溝通用人需求、崗位畫像和招聘進(jìn)展，提供專業(yè)的招聘建議。
4.雇主品牌建設(shè)： 協(xié)助組織和參與各類人才招聘活動（如校園招聘、行業(yè)沙龍），通過內(nèi)容營銷和社交媒體宣傳等方式，提升公司在人才市場上的知名度和吸引力。
5.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化： 追蹤和分析關(guān)鍵招聘指標(biāo)（如招聘周期、渠道效率、Offer接受率等），并根據(jù)數(shù)據(jù)洞察持續(xù)優(yōu)化招聘流程和策略。
6.人才庫建設(shè)： 持續(xù)維護(hù)和拓展高質(zhì)量人才庫，為未來的人才需求做好儲備。
任職要求
1.教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、金融或相關(guān)專業(yè)等。
2.工作經(jīng)驗： 5年以上全職招聘經(jīng)驗，具備金融科技（FinTech）公司或知名互聯(lián)網(wǎng)/IT公司招聘經(jīng)驗者，甲乙方均可。
3.熟悉互聯(lián)網(wǎng)、金融、技術(shù)（如AI、大數(shù)據(jù)、云計算）領(lǐng)域的招聘渠道和人才市場動態(tài)。
4.具備出色的Sourcing能力，精通各種中高端人才的尋訪技巧。