崗位職責(zé):
1、招聘交付(60%):生產(chǎn)旺季協(xié)助進行藍領(lǐng)/技術(shù)崗位全流程招聘(需求分析、渠道拓展、面試安排、入職跟蹤),確保用工需求及時滿足;優(yōu)化招聘流程,提升一線崗位招聘效率與人選質(zhì)量;
2、專項工作推進:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行人才盤點,推動各部門完成人才評估,輸出梯隊建設(shè)建議;主導(dǎo)勞動爭議預(yù)防與基礎(chǔ)案件處理,優(yōu)化員工溝通機制;診斷現(xiàn)有HR流程漏洞(如考勤、績效跟蹤),提出并落地改進方案;
3、團隊能力補位:主動承接上級指派的臨時性任務(wù);
4、協(xié)助部門主管推進人力信息化建設(shè),優(yōu)化管理工具及流程;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘經(jīng)驗,3年以上HR多模塊經(jīng)驗,有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人力資源管理知識和實踐能力;
4、自驅(qū)力強,具有較強的責(zé)任心和細致的工作態(tài)度,能夠獨立完成分配的任務(wù)。