崗位職責
1、招聘配置：主導全崗位招聘，聚焦電商核心崗（運營、主播、投放等），拓展維護招聘渠道，優(yōu)化面試錄用流程，控制時效與成本，搭建人才儲備庫，支撐業(yè)務擴張。
2、培訓與梯隊：搭建新員工入職培訓體系，組織技能及企業(yè)文化培訓并跟蹤效果；關注員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助搭建銷售、運營等核心崗位人才梯隊，配合培養(yǎng)骨干員工。
3、組織團建、節(jié)日福利等員工活動，開展?jié)M意度調研，營造正向氛圍，降低核心人才流失率。
4、對接業(yè)務部門人力需求，提供專項支持；做好跨部門協(xié)同配合，協(xié)助處理突發(fā)事件，落實上級交辦的臨時性工作，確保人力資源工作與業(yè)務發(fā)展同頻。
崗位要求
硬性條件（必須要有國內一類電商或直播電商相關經(jīng)驗者，熟悉電商團隊人力特點，傳統(tǒng)行業(yè)勿擾。）
1.學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少1年管理經(jīng)驗；
3.專業(yè)資質：精通《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，持有人力資源管理師（三級/四級）證書者加分。
4.技能要求：熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計、PPT匯報、Word文書撰寫），熟悉OA、考勤薪資系統(tǒng)操作者優(yōu)先。
核心能力
1.統(tǒng)籌執(zhí)行能力：能統(tǒng)籌人力資源多模塊工作，優(yōu)先級分明，高效落地各項任務，具備極強的細節(jié)把控力與執(zhí)行力。
2.溝通協(xié)調能力：善于跨部門溝通，能平衡員工需求與公司政策，妥善處理員工關系及各類人力問題，具備良好的親和力與同理心。
3.問題解決能力：面對招聘難、員工流失等人力痛點，能快速定位根因，提出可落地的解決方案，適應初創(chuàng)/快速發(fā)展型公司節(jié)奏。
4.合規(guī)風險意識：嚴格把控人力資源工作合規(guī)要點，規(guī)避勞動糾紛，確保薪資、合同、社保等工作合法合規(guī)。