職位描述
- 平面排版設(shè)計(jì):年齡:20-40歲
- 學(xué)歷:大專以上
- 性格:活潑開朗,有較強(qiáng)的溝通能力及責(zé)任心
性別:男女不限
崗位要求:
1.對(duì)圖文快印行業(yè)、圖文前期/后期感興趣; - 2.平面設(shè)計(jì)專業(yè),能熟練操作PS、AI,coreldrw等排版軟件。
- 3.有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
- 崗位職責(zé):
1.客戶文件的整理、排版設(shè)計(jì)、輸出,跟進(jìn)后期制作。
2.熟悉服務(wù)項(xiàng)目工藝、印前流程,監(jiān)控成品質(zhì)量。
3.客勤關(guān)系維護(hù)。
工作地點(diǎn)

公司信息
公司介紹
企業(yè)性質(zhì):民營企業(yè)成立時(shí)間:2001年主要業(yè)務(wù):工程圖文/企業(yè)宣傳物料:排版/設(shè)計(jì)/快印/印刷/活動(dòng)布展經(jīng)營模式:衛(wèi)星店+設(shè)計(jì)中心+生產(chǎn)中心+供應(yīng)鏈+物流中心富麗圖快印成立于2001年,員工人數(shù)80人。主營業(yè)務(wù)為寫字樓商圈宣傳物料集成解決方案服務(wù)商,目前有15家衛(wèi)星店,一個(gè)排版設(shè)計(jì)中心、一個(gè)文化禮品定制電商平臺(tái)和一個(gè)區(qū)級(jí)生產(chǎn)中心。以人為本的成果共享體制:2005年實(shí)行實(shí)股激勵(lì),目前員工持股數(shù)達(dá)40%。以“員工的夢(mèng)想是企業(yè)的動(dòng)力”為切入點(diǎn),鼓勵(lì)員工大聲把夢(mèng)想說出來,以幫助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想為主線,把眾多的員工夢(mèng)想梳理匯聚成企業(yè)夢(mèng)想,共創(chuàng)共享企業(yè)發(fā)展的果實(shí)。以供應(yīng)鏈為基礎(chǔ)的服務(wù)型組織:公司把客戶交給員工,把員工當(dāng)成客戶。總部服務(wù)于員工,幫助員工解決轉(zhuǎn)變成管理者、轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓶|的過程中遇到的問題。在此驅(qū)動(dòng)下,員工以老板的心態(tài)貼身服務(wù)于客戶,深度挖掘客戶需求,并積極與同行對(duì)接,把同行的優(yōu)質(zhì)文創(chuàng)產(chǎn)品對(duì)接到客戶手里。以培訓(xùn)代替80%管理的學(xué)習(xí)型組織:以年度營收2%資金用于員工培訓(xùn)。高層外訓(xùn),中層內(nèi)外訓(xùn)結(jié)合,基層內(nèi)訓(xùn)為主。引外腦長期指導(dǎo)培訓(xùn)員工,培育了12名員工成為內(nèi)訓(xùn)師,以員工關(guān)心的話題制定課件內(nèi)容,形成金牌店長班、設(shè)計(jì)助手班、背包客服班等主流課程,年度總計(jì)260課時(shí)。體驗(yàn)互動(dòng)式教學(xué),員工和同行自愿參加。學(xué)習(xí)型組織建設(shè)實(shí)現(xiàn)了“用培訓(xùn)代替80%的管理”的計(jì)劃目標(biāo)。自薦競聘流程“三公”人才選撥體系:公開、公平、公正的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。人才選撥以員工自薦+推薦,員工、管理者、股東三方代表評(píng)審匯總,良好晉升空間并尊重員工職業(yè)選擇?;ブ鷦?chuàng)業(yè)基金會(huì)提高員工滿意度:公司鼓勵(lì)員工自發(fā)成立互助基金會(huì),營造氛圍,開展豐富多彩活動(dòng),幫助員工創(chuàng)業(yè),提高員工話語權(quán)。重組同行資源提高客戶滿意度:公司參與和組織多次同行交流會(huì),規(guī)范區(qū)域市場(chǎng),規(guī)避惡性競爭,重組同行優(yōu)質(zhì)資源,協(xié)同服務(wù)客戶。在未來,我們將通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的升級(jí),加速連鎖店終端布局,將各終端打造成接件,處理,配送的綜合性平臺(tái),將服務(wù)送到用戶家門口。利用各合作伙伴的優(yōu)勢(shì)資源,朝著區(qū)域領(lǐng)先的寫字樓商圈宣傳物料集成解決方案服務(wù)商方向邁進(jìn)。

更新于 2026-04-08 01:11:05


