崗位職責:
1. 參與制定和完善公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等相關(guān)制度與流程;
2. 協(xié)助開展校園招聘、社會招聘等工作,包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等;
3. 組織實施新員工入職培訓(xùn)、員工職業(yè)技能培訓(xùn)等,跟蹤培訓(xùn)效果并進行反饋;
4. 協(xié)助進行員工績效考核管理,收集整理考核數(shù)據(jù),為績效改進提供支持;
5. 辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù),維護員工人事檔案。
任職資格要求:
1.普通高等院校統(tǒng)招畢業(yè)生(雙一流及同等層次院校),行政管理、管理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。
2. 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),對人力資源工作有濃厚興趣;
3. 熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識,掌握基本的招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊操作;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團隊協(xié)作精神,工作認真負責,有較強的學(xué)習(xí)能力。