雇員點評標簽
職位描述
區(qū)域銷售企業(yè)客戶醫(yī)療機構KA大客戶金融/科技/高端制造/律所0到1銷售解決方案互聯(lián)網醫(yī)療AI醫(yī)療在線醫(yī)療
核心使命：在18個月內，從0到1構建粨草農場面向高端企業(yè)的健康價值服務體系，并實現(xiàn)重慶市場B端收入占比超過30%，成為公司現(xiàn)金流的穩(wěn)定支柱與品牌信任的放大器。
五大核心職責與要求：
。 僅有標準化產品（如 SaaS、廣告）銷售經驗，無復雜解決方案銷售經驗。
。僅有執(zhí)行經驗，無獨立負責一條業(yè)務線從0到1的完整經驗。
。 價值觀上追求短期快錢，無法理解并認同“基于信任的長期主義”。
五大核心職責與要求：
職責模塊
具體職責
“必須擁有”的經驗與能力
1. 戰(zhàn)略與藍圖構建
制定B端業(yè)務三年戰(zhàn)略路徑圖，完成“標桿破局->行業(yè)復制->生態(tài)聯(lián)動”的規(guī)劃。
具備從0到1設計并銷售復雜解決方案的經驗，有清晰的戰(zhàn)略方法論
2. 標桿客戶攻堅
親自帶隊攻下3-5家重慶本地行業(yè)標桿客戶（金融、科技、高端制造、律所）。
擁有服務大型企業(yè)決策層（CEO/HRD/CFO）的成功案例，客單價在50萬/年以上。
3. 體系與團隊建設
搭建完整的銷售、解決方案與客戶成功團隊（初期5-8人），并建立SOP。
有早期團隊搭建與管理經驗，具備“連長”般的領導力。
4. 產品價值翻譯
將農場資產與產品價值，轉化為企業(yè)客戶關心的“員工健康投資回報率”與“組織效能提升”方案。
出色的方案撰寫與演講能力，能進行價值包裝與高層對話。
5. 生態(tài)合作開拓
探索并與高端保險、私行、商會等渠道建立戰(zhàn)略合作。
具備高端圈層資源與跨界合作思維。
否決項（如有則一票否決）：具體職責
“必須擁有”的經驗與能力
1. 戰(zhàn)略與藍圖構建
制定B端業(yè)務三年戰(zhàn)略路徑圖，完成“標桿破局->行業(yè)復制->生態(tài)聯(lián)動”的規(guī)劃。
具備從0到1設計并銷售復雜解決方案的經驗，有清晰的戰(zhàn)略方法論
2. 標桿客戶攻堅
親自帶隊攻下3-5家重慶本地行業(yè)標桿客戶（金融、科技、高端制造、律所）。
擁有服務大型企業(yè)決策層（CEO/HRD/CFO）的成功案例，客單價在50萬/年以上。
3. 體系與團隊建設
搭建完整的銷售、解決方案與客戶成功團隊（初期5-8人），并建立SOP。
有早期團隊搭建與管理經驗，具備“連長”般的領導力。
4. 產品價值翻譯
將農場資產與產品價值，轉化為企業(yè)客戶關心的“員工健康投資回報率”與“組織效能提升”方案。
出色的方案撰寫與演講能力，能進行價值包裝與高層對話。
5. 生態(tài)合作開拓
探索并與高端保險、私行、商會等渠道建立戰(zhàn)略合作。
具備高端圈層資源與跨界合作思維。
。 僅有標準化產品（如 SaaS、廣告）銷售經驗，無復雜解決方案銷售經驗。
。僅有執(zhí)行經驗，無獨立負責一條業(yè)務線從0到1的完整經驗。
。 價值觀上追求短期快錢，無法理解并認同“基于信任的長期主義”。
工作地點
重慶兩江新區(qū)五里店1
入職公司信息
- 入職公司: 某科技公司
- 公司地址: 深圳南山區(qū)
- 公司人數(shù): 100-299人
認證資質
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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