崗位職責(zé):
【工作內(nèi)容】
- 負責(zé)與銷售團隊緊密合作,深入了解他們的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展目標,并提供相應(yīng)的人力資源解決方案。
- 根據(jù)銷售團隊的需求制定并實施人力資源計劃,包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系管理等。
- 參與銷售團隊的招聘流程,確保吸引并選拔到最適合崗位的人才。
- 分析銷售團隊的人力資源數(shù)據(jù),識別潛在問題并提出改進措施,以提高團隊效率和員工滿意度。
- 協(xié)調(diào)跨部門溝通,確保銷售團隊與其他部門的有效協(xié)作,支持公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
任職要求:
【任職要求】
- 年齡在33歲以內(nèi),擁有本科或以上學(xué)歷。
- 具備至少3年以上HRBP或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗,特別是在快消行業(yè)的背景優(yōu)先考慮。
- 熟悉人力資源管理的各項實務(wù)操作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等。
- 強大的溝通能力和人際交往技巧,能夠有效地與不同層級的員工建立良好的工作關(guān)系。
- 具備快速學(xué)習(xí)能力,能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境和理解業(yè)務(wù)需求。
- 能夠獨立解決問題,同時具備優(yōu)秀的團隊合作精神。
- 對銷售行業(yè)有深刻的理解和熱情,愿意投身于推動銷售團隊的發(fā)展。
- 能適應(yīng)各省市出差(10-15天/月)。