【崗位職責(zé)】
- 帶領(lǐng)薪酬組負(fù)責(zé)公司全體員工的薪資核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)；
- 主責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析與人效分析，支持公司人力資源戰(zhàn)略達(dá)成；
- 負(fù)責(zé)社保及公積金相關(guān)事務(wù)，確保合規(guī)性與繳納及時(shí)性；
- 參與制定和優(yōu)化薪酬績效管理制度，提升員工激勵(lì)效果；
- 與其他部門協(xié)作，提供薪酬相關(guān)的業(yè)務(wù)支持與咨詢服務(wù)。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備3年以上中大型制造業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉薪酬核算流程及社保公積金政策，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
- 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
- 熟練使用Excel等辦公軟件，具備基本的稅務(wù)知識。