崗位職責(zé):
1.牽頭或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司薪酬、激勵管理制度,不斷優(yōu)化薪酬、激勵相關(guān)流程;
2.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,制定及完善短、中、長期激勵機制;
3.根據(jù)激勵機制參與公司獎金測算和分配;
4.分析、對比企業(yè)內(nèi)外部各崗薪酬、激勵水平,建立資料庫,為公司的薪酬激勵體系提出合理化建議;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、財務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.具備5年以上大型公司薪酬、激勵、績效等相關(guān)工作經(jīng)驗,有咨詢公司項目背景尤佳;
3.工作認(rèn)真,細(xì)心,有較強的時間管理能力,應(yīng)變能力強,溝通能力強;
4.熟練使用辦公軟件,對數(shù)字具有較高的敏感性。