1、收集信息：了解客戶的招聘需求和職位要求，收集潛在候選人的簡歷和相關(guān)資料，在各大招聘網(wǎng)站和社交平臺上進行信息搜集、篩選。
2、跟進候選人：通過電話、微信等方式與候選人進行聯(lián)系，制定面試計劃和面試提醒，并在適當?shù)臅r候推薦候選人給客戶。
3、面試篩選：負責對候選人進行初步篩選，根據(jù)客戶的要求和招聘職位進行面試安排，對候選人的簡歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績等進行評估。
4、推薦候選人：向客戶推薦符合要求的候選人，并在雙方確定面試時間和地點后需要跟進面試進展，并做好溝通和維護工作。
5、溝通和協(xié)調(diào)：從候選人和客戶雙方進行需求分析，挖掘和了解客戶的實際需求并反饋給客戶，通過有效的溝通協(xié)調(diào)候選人和客戶之間的關(guān)系。
6、保密工作：以高度保密為原則，妥善保管所搜集信息的安全性，防止信息外泄，保證客戶和候選人的隱私不受到泄露。
7、客戶管理：與客戶建立良好的合作關(guān)系，并了解其企業(yè)文化、業(yè)務(wù)類型，對其公司組織架構(gòu)、經(jīng)營發(fā)展方向和業(yè)務(wù)需求有較深入的了解，為公司制定更好的招聘計劃。
任職資格：

40周歲以內(nèi)，3年以上崗位經(jīng)驗，具備很強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。具備熟練的人才招聘與推廣技巧，能夠在不同的招聘平臺和渠道中獲得最佳候選人資源。

工作地點：開發(fā)區(qū)第五大街