關(guān)鍵詞：制度體系搭建、薪酬績(jī)效管理、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)、跨部門協(xié)調(diào)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。
10、規(guī)范企業(yè)管理制度，日常業(yè)務(wù)流程梳理明確，從人事角度深入業(yè)務(wù)部門，并給予業(yè)務(wù)支持。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、有相關(guān)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，要求具備醫(yī)療貿(mào)易行業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上；
3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，具備較好的溝通能力；
4、具備一定的抗壓能力，能出色的處理人際關(guān)系。
福利待遇好：雙休、法休、六險(xiǎn)一金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、節(jié)假日福利等