崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,結合行業(yè)特點和業(yè)務實際,制定有效的招聘策略,拓展并維護多元化招聘渠道(如勞務派遣、校招、獵頭、新媒體招聘等),提升優(yōu)質候選人觸達效率;
2、負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析,搭建公司人才庫,完善雇主品牌建設(如:校園招聘、企業(yè)活動等);
3、組織內外部培訓活動,提升團隊業(yè)務能力,評估培訓效果,優(yōu)化培訓方案,協(xié)助搭建線上學習平臺,推動知識共享;
4、負責每月收集、核對員工考勤數(shù)據(jù)和員工薪資數(shù)據(jù),制作人事報表,確保員工工資按時準確發(fā)放;
5、推動公司各項人力資源制度在業(yè)務層面的執(zhí)行,并收集反饋,提出改進建議;
6、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人力資源相關工作經驗,熟悉招聘、培訓、HRBP任兩個或更多模塊經驗者優(yōu)先;
3、出色的溝通能力和組織協(xié)調能力,具備獨立思考和解決問題的能力;
4、具有較強主動性及內驅力,主動按時完成上級交辦工作任務;
5、有責任心,注重細節(jié),能夠承受一定的工作壓力;
6、接受人力資源專業(yè)或有相關實習經歷的優(yōu)秀應屆生,應屆生需提前實習。