一、工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門業(yè)務發(fā)展需求,制定年度、季度、月度培訓計劃,并負責具體實施。
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,編制完善公司的年度培訓計劃。
3、負責培訓項目的策劃及實施,并持續(xù)改善,確保培訓質(zhì)量和進度。
4、組織開展各類培訓活動,包括新員工入職培訓、在職員工技能培訓、轉(zhuǎn)崗員工培訓等,做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。
5、負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作,建立健全培訓記錄檔案,為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。
6、匯總各類培訓資料,建立并管理公司的培訓資源庫,在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務培訓資源。
7、負責內(nèi)部培訓師團隊的建設,為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作,協(xié)助開展內(nèi)訓師隊伍建設與管理。
8、負責培訓需求調(diào)查,根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作。
9、負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評,建立內(nèi)部培訓檔案。
二、任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人才發(fā)展或人員培訓管理工作優(yōu)先。
3、熟練使用Office辦公軟件,精通PPT、EXCEL等,具備一定的文字功底,具備一定的剪輯、拍攝、排版能力,會操作公眾號。