【崗位職責(zé)】
1.系統(tǒng)參與或負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)模塊工作,推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略與政策在公司的高效落地,主要以招聘和員工關(guān)系為主;
2.招聘配置:根據(jù)公司招聘需求,制定招聘計(jì)劃、管理招聘渠道,把控簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估等環(huán)節(jié),保障核心人才招聘質(zhì)量與到崗時(shí)效;
3.員工關(guān)系:主導(dǎo)勞動(dòng)合同管理,處理勞動(dòng)糾紛與員工申訴,確保流程合規(guī)。
4.對(duì)接上級(jí)單位人力資源相關(guān)工作,按時(shí)提交勞動(dòng)用工、招聘配置等相關(guān)報(bào)表,配合完成相關(guān)工作檢查。
5.高效完成部門(mén)內(nèi)部協(xié)作任務(wù),積極落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作,保障人力資源各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。
【任職條件】
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作流程。
3. 能力要求:具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí);具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí),能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化;具備較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力,具備公文寫(xiě)作經(jīng)驗(yàn)。
4. 其他條件:中共黨員優(yōu)先。