崗位職責：



1、通過直銷體系，負責區(qū)域內(nèi)高端空壓機及氣體流體機械設備的銷售，并達成銷售目標，提高德耐爾的市場份額。

2、在負責區(qū)域內(nèi)分析客戶目前和潛在的產(chǎn)品需求，提供能滿足客戶需求的產(chǎn)品和服務，并在德耐爾和客戶之間建立良好的關系。

3、與內(nèi)部技術部門、市場部門緊密合作，以最匹配客戶需求的方案進行演示和介紹。

4、與售后服務團隊合作，為客戶提供良好的售后服務，提高客戶滿意度。

5、踐行企業(yè)文化，通過公司現(xiàn)有培訓體系不斷提升自我專業(yè)技能及商務能力，勇于突破自我，實現(xiàn)個人價值的持續(xù)提升。

6、不斷收集區(qū)域內(nèi)市場狀況、行業(yè)趨勢、競爭對手的價格、產(chǎn)品和市場活動信息，并結(jié)合市場部做區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析，完成年度銷售指標，提高區(qū)域內(nèi)的市場份額和利潤。





任職要求：

1、24-30歲（優(yōu)秀者亦可放寬條件），大專及以上學歷；

2、學習力強，責任心強，能夠適應省內(nèi)出差；

3、能夠使用Office辦公軟件；

4、積極主動，喜歡挑戰(zhàn)自我，較強的溝通和團隊協(xié)作能力。

5、能適應出差





福利待遇：

1、為每位員工建立良好的學習平臺，給每一位員工規(guī)劃好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

2、生日/節(jié)假日禮品+旅游+法定節(jié)假日；

3、公司提供一對一免費帶薪培訓，無經(jīng)驗者無須擔心；

4、公司每月評定優(yōu)秀員工，并不定期安排優(yōu)秀員工帶薪外出培訓學習；

5、晉升機制：銷售—主管—總監(jiān)，部門經(jīng)理以及上中高層干部不對外招聘，全部內(nèi)部優(yōu)秀員工晉升，公司內(nèi)部有著完善的成長培訓機制，讓員工不斷提升自我綜合素質(zhì)能力，給員工提供施展個人能力的舞臺。