1.招聘配置(核心):主導(dǎo)各層級崗位招聘，搭建優(yōu)化招聘渠道，管控招聘全流程，建立人才儲備庫，滿足生產(chǎn)經(jīng)營人才需求，降低流失率。
2.其他模塊:統(tǒng)籌培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系及人力資源規(guī)劃工作，搭建適配體系，確保人事工作合規(guī)、高效，支撐人才發(fā)展與團隊建設(shè)。
3.規(guī)劃與制度建設(shè)：根據(jù)公司經(jīng)營計劃目標，制定適宜的人力資源中長期規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展匹配；建立并優(yōu)化各項人力資源管理制度。
4.安全與行政統(tǒng)籌:統(tǒng)籌辦公、后勤、檔案等行政事務(wù)，優(yōu)化流程降本增效；制定落實安全、消防管理制度，組織培訓(xùn)與演練，排查隱患。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力/行政/工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持人力資源證書加分項；
2.5年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)理或綜合管理負責(zé)人經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)工作流程及痛點；汽車行業(yè)優(yōu)先；
3.精通人力資源六大模塊或三支柱，招聘能力突出；
4.了解安全、消防等相關(guān)政策；熟悉IATF16949或QES體系知識優(yōu)先；
5.具備較強的溝通能力，應(yīng)急處理能力，原則性強，能承受工作壓力