職位描述
主要職責:
- 負責公司招聘活動的策劃、組織、實施和跟蹤,確保招聘目標的實現(xiàn);
- 負責員工異動流程的跟蹤、監(jiān)督、控制以及配套流程的實施;
- 負責人力資源管理系統(tǒng)的建立和維護工作,配合完成系統(tǒng)日常維護工作,完善員工信息管理;
- 負責進行企業(yè)員工關系維護及異常處理;
- 組織公司各類培訓工作開展;
- 協(xié)助制定公司的人力資源政策,協(xié)助公司進行組織及編制管理;
- 協(xié)助公司的人才發(fā)展,人才盤點等其他專項工作的開展;
- 協(xié)助其他模塊的工作開展;
- 上級交辦的其他工作。
職位要求:
- 統(tǒng)招本科學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
- 3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗,有2-3年中大型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
- 具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團隊合作精神;
- 具備良好的溝通和抗壓能力,能夠適應工作中的挑戰(zhàn);
- 學習能力強,高潛力和有強烈的職業(yè)發(fā)展渴望;
- 具有較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力,能夠熟練使用辦公軟件。
工作時間:9:00-18:00,周末雙休。