一、核心招聘工作
需求對(duì)接與分析：與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，明確招聘需求，撰寫(xiě)并發(fā)布職位描述。
全流程招聘執(zhí)行：獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試邀約、初試評(píng)估及錄用流程跟進(jìn)，確保招聘效率與質(zhì)量。
人才庫(kù)與渠道維護(hù)：管理并更新公司人才庫(kù)，維護(hù)及拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、校企合作等）。
二、新員工培訓(xùn)支持（需具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)）
培訓(xùn)組織：獨(dú)立或協(xié)助人力資源部門(mén)，策劃并組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)。
過(guò)程管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)簽到、過(guò)程記錄、氛圍調(diào)動(dòng)及后勤保障，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。
效果跟進(jìn)：收集新員工培訓(xùn)反饋，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，并提出優(yōu)化建議。
上班時(shí)間：
8:30-12:00 14:00-17:30 上六休一 ，包吃住
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2..1 年及以上酒店培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉酒店運(yùn)營(yíng)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)體系，能獨(dú)立授課。