崗位內(nèi)容：
1.全流程招聘執(zhí)行： 根據(jù)公司年度招聘計劃，獨立負責(zé)基礎(chǔ)崗位及部分核心崗位的簡歷篩選、意向溝通、面試安排及錄用溝通，確保招聘任務(wù)的及時達成。
2.渠道維護與開發(fā)： 負責(zé)公司現(xiàn)有招聘渠道（智聯(lián)、獵聘、BOSS直聘等）的日常維護、職位發(fā)布與刷新；同時協(xié)助上級拓展新興招聘渠道，提升招聘效果。
3.人才庫建設(shè)： 主動進行人才尋訪和簡歷收集，協(xié)助建立并維護公司人才儲備庫，對候選人信息進行有效分類及管理。
4.招聘數(shù)據(jù)分析： 定期統(tǒng)計并復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)（如簡歷量、面試率、錄用率等），針對招聘流程中存在的問題提出優(yōu)化建議，協(xié)助上級提升招聘效率。
5.雇主品牌維護： 負責(zé)與候選人的全流程溝通，展現(xiàn)專業(yè)的招聘形象，提升候選人體驗；協(xié)助參與部分校招項目的落地執(zhí)行。
任職要求：
1.教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗： 2年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，具備獵頭顧問背景或批量招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.渠道技能： 熟悉主流招聘渠道（網(wǎng)招、社招、校招）的特點及使用方法，具備一定的主動搜索和挖獵能力。
4.溝通執(zhí)行： 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，有親和力，邏輯清晰，能夠獨立推進面試流程。
5.結(jié)果導(dǎo)向： 具備良好的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動力，對人才市場有一定的敏感度，渴望在招聘領(lǐng)域深耕發(fā)展。