工作職責(zé)
1. 深入理解客戶的人力資源管理痛點(diǎn)，提供定制化的戰(zhàn)略咨詢方案，覆蓋組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等核心模塊。
2. 主導(dǎo)行業(yè)趨勢研究與標(biāo)桿案例分析，結(jié)合客戶業(yè)務(wù)場景輸出具有前瞻性的戰(zhàn)略建議。
3. 推動(dòng)咨詢項(xiàng)目的全流程落地，包括需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、匯報(bào)溝通及效果復(fù)盤，確保客戶價(jià)值最大化。
4. 沉淀人力資源行業(yè)的咨詢方法論與工具包，賦能團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力提升。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上人力資源行業(yè)咨詢或甲方戰(zhàn)略崗經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全模塊業(yè)務(wù)邏輯。
3. 精通戰(zhàn)略分析工具（如PESTEL、波特五力），能獨(dú)立完成行業(yè)報(bào)告與數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)。
4. 擁有優(yōu)秀的邏輯思維與溝通表達(dá)能力，能精準(zhǔn)把握客戶需求并輸出結(jié)構(gòu)化解決方案。
5. 具備項(xiàng)目管理意識(shí)，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地。