任職要求：
1. 與集團(tuán)下屬事業(yè)部的負(fù)責(zé)人直接對接，深入了解各事業(yè)部的組織架構(gòu)和中長期發(fā)展需求；
2. 以集團(tuán)下屬事業(yè)部的中高端崗位招聘為主，獨立進(jìn)行招聘全流程；
3. 匯總和歸類候選人的信息，建立行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，了解行業(yè)動態(tài)；
4. 周期性匯總及跟進(jìn)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理 ；
5. 有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位要求：
1. 5年以上同類行業(yè)或者崗位工作經(jīng)驗，有乙方招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 熟練運用不同的人才搜尋途徑，包括社交招聘，招聘網(wǎng)站，主動電話尋訪
3. 具有良好的溝通、應(yīng)變能力，抗壓能力強以及責(zé)任心
4. 熟練使用Office辦公軟件，具有較好的統(tǒng)籌能力及數(shù)據(jù)分析能力