核心職責(zé)：
1. 產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)：深入分析制造業(yè)在用工、薪酬、合規(guī)及靈活性方面的痛點(diǎn)，規(guī)劃并設(shè)計(jì)匹配的外包產(chǎn)品服務(wù)方案。
2. 服務(wù)流程制定：對接大客戶與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，將復(fù)雜的業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化、可規(guī)?；漠a(chǎn)品功能與服務(wù)流程。
3. 產(chǎn)品更新：跟蹤市場與政策（如勞動(dòng)力、社保法規(guī)），推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新，保持競爭力。
4. 行業(yè)研究與創(chuàng)新：關(guān)注制造業(yè)與人力資源科技領(lǐng)域趨勢，研究AI、RPA等技術(shù)在提升HR運(yùn)營效率、降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)方面的應(yīng)用，推動(dòng)產(chǎn)品智能化創(chuàng)新

職位要求：
1. 學(xué)歷：本科及以上，工業(yè)工程、供應(yīng)鏈管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，制造業(yè)或人力資源外包行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2. 5年以上人力資源服務(wù)或相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，熟悉外包、派遣等業(yè)務(wù)流程。
3. 深刻理解制造業(yè)用工特點(diǎn)（如季節(jié)性、項(xiàng)目制、藍(lán)領(lǐng)管理）及其挑戰(zhàn)。
4. 出色的邏輯、溝通能力，能獨(dú)立完成需求分析、方案設(shè)計(jì)與項(xiàng)目推進(jìn)。
5. 具備敏銳的市場洞察力，能快速理解客戶需求（如降本增效、靈活用工5）。
6. 有產(chǎn)品設(shè)計(jì)或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)過外包產(chǎn)品落地案例者優(yōu)先35。