執(zhí)行公司日常招聘任務(wù)，協(xié)助完成總部銷售部門人才需求落地，確保招聘流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)；維護(hù)招聘渠道、優(yōu)化候選人體驗(yàn)，為組織快速精準(zhǔn)輸送合格人才，支撐銷售部門人力規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
主要職責(zé)：
1.招聘全流程執(zhí)行（?根據(jù)招聘需求，發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)面試安排，跟進(jìn)候選人反饋，完成offer溝通與入職引導(dǎo)。）
2.招聘渠道維護(hù)（管理線上招聘平臺(tái)（如LinkedIn、BOSS直聘），優(yōu)化職位標(biāo)題與描述，提升簡(jiǎn)歷獲取量；定期分析渠道效果，調(diào)整投放策略；拓展并維護(hù)校園招聘、內(nèi)部推薦等渠道，策劃校園宣講會(huì)、線上招聘會(huì)等活動(dòng)。）
3.數(shù)據(jù)管理與報(bào)告（統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、面試通過(guò)率、到崗周期），制作招聘周報(bào)/月報(bào)，反饋給上級(jí)及業(yè)務(wù)部門。）
4.雇主品牌支持（協(xié)助雇主品牌活動(dòng)執(zhí)行（如候選人體驗(yàn)調(diào)研、雇主故事傳播），提升公司在人才市場(chǎng)的吸引力）
5.政策合規(guī)與流程優(yōu)化（確保招聘流程符合勞動(dòng)法及公司制度，核查候選人背景（如學(xué)歷、工作經(jīng)歷），防范用工風(fēng)險(xiǎn)）
學(xué)歷與證書：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
專業(yè)知識(shí)：
了解勞動(dòng)法及招聘流程合規(guī)要求，熟悉所在行業(yè)人才分布特點(diǎn)；
專業(yè)技能：
? 了解勞動(dòng)法及招聘相關(guān)法規(guī)，熟悉人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與行業(yè)趨勢(shì)；
? 了解各業(yè)務(wù)部門崗位需求特點(diǎn)（如技術(shù)、銷售、市場(chǎng)）
工作經(jīng)驗(yàn)：
1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有校園招聘或批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
個(gè)人能力：
? 英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；
? 溝通能力強(qiáng)，親和力佳，擅長(zhǎng)跨部門協(xié)作與候選人關(guān)系維護(hù)；
? 執(zhí)行力強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，能在高壓下處理多線程任務(wù)。
Equal Opportunity Employer
百威中國(guó)堅(jiān)持平等就業(yè)和不歧視原則，致力于工作場(chǎng)所的多樣性。我們采取一切措施提倡多元化，消除歧視、偏見，騷擾，重視和尊重員工、股東和消費(fèi)者的差異。具體而言，我們確保所有申請(qǐng)人、員工、供應(yīng)商、承包商、客戶或顧客享有均等機(jī)會(huì)，而不受種族、膚色、國(guó)籍、性別、性取向、性別認(rèn)同或表達(dá)、宗教、年齡、婚姻狀況、懷孕狀況、殘疾或軍人/退伍軍人身份特征的不同而有所歧視，并免于騷擾。