我司旗下?lián)碛薪üづc供應鏈、民生三大核心板塊，并建立了較為完善的三級管理架構，覆蓋廣泛的業(yè)務領域?，F(xiàn)招聘管理研發(fā)中心專員，以推動公司第二個40年發(fā)展。具體要求如下：
一、崗位核心定位
該崗位隸屬于集團核心管理支撐序列，由集團領導直管并專項服務于董事長，是集團管理體系與業(yè)務發(fā)展的核心研發(fā)角色。核心價值在于通過搭建、迭代管理模型與深度分析業(yè)務可行性，為集團戰(zhàn)略落地提供標準化管理框架和科學化決策依據(jù)，助力集團實現(xiàn)管理效能提升與業(yè)務高質量拓展，屬于兼具管理深度與研發(fā)創(chuàng)新性的復合型崗位。
二、硬性任職條件
學歷門檻：碩士及以上學歷，博士學歷優(yōu)先考慮，具備管理學相關專業(yè)背景（如管理科學與工程、企業(yè)管理、組織行為學等）者為核心優(yōu)選。
經(jīng)驗要求：具備企業(yè)企劃相關工作經(jīng)歷，有企業(yè)管理咨詢從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉集團化企業(yè)運作模式，了解不同業(yè)務板塊的管理痛點與需求者加分。
三、核心工作職責
集團管理模型研發(fā)：主導全集團管理體系的研發(fā)與迭代，涵蓋管理制度制定、核心業(yè)務流程梳理及激勵體系設計等。通過調研各子公司、各部門管理現(xiàn)狀，識別流程冗余、權責模糊等問題，搭建適配集團戰(zhàn)略的標準化管理模型。
業(yè)務研發(fā)支撐：負責集團新增業(yè)務、創(chuàng)新業(yè)務的可行性分析，深入調研行業(yè)政策、市場趨勢及競品動態(tài)，收集業(yè)務全鏈條數(shù)據(jù)，撰寫具備數(shù)據(jù)支撐和實操性的業(yè)務可行性報告，為集團業(yè)務立項、資源投入提供決策參考。
專項研發(fā)任務執(zhí)行：高效完成董事長及集團領導交辦的其他各類研發(fā)相關工作，如專項管理課題研究、跨部門管理協(xié)同機制研發(fā)、管理成果的標準化轉化等，確保任務貼合領導需求并按時高質量交付。
研發(fā)成果落地推進：跟蹤管理模型與業(yè)務研發(fā)方案的落地情況，收集執(zhí)行過程中的反饋意見，及時調整優(yōu)化方案；同時開展相關培訓與宣導，推動各部門理解并執(zhí)行新的管理體系與業(yè)務方案。
四、關鍵能力要求
專業(yè)研發(fā)能力：具備扎實的管理學理論功底，能將理論與集團實際結合，設計出可落地的管理模型；具備敏銳的行業(yè)洞察力，可精準捕捉行業(yè)管理創(chuàng)新趨勢，為集團管理研發(fā)提供新思路。
戰(zhàn)略洞察能力：因直接對接集團高層，需能深刻領會董事長及集團的戰(zhàn)略意圖，確保研發(fā)工作始終圍繞集團核心目標展開，避免研發(fā)方向與戰(zhàn)略脫節(jié)。
溝通協(xié)調能力：情商高，善于跨層級、跨部門溝通。向上可清晰匯報研發(fā)進展與核心問題，爭取資源支持；向下能協(xié)調各部門配合調研、試點等工作，消除研發(fā)落地過程中的阻力。
問題解決能力：面對管理體系漏洞、業(yè)務可行性爭議等問題時，能快速定位核心原因，運用邏輯分析、多方論證等方式提出針對性解決方案，保障研發(fā)工作順利推進。
五、職業(yè)素養(yǎng)要求
為人聰慧且具備高度的責任心，對管理研發(fā)工作有熱情，能主動挖掘集團管理與業(yè)務中的優(yōu)化空間。
具備嚴格的保密意識，因工作涉及集團核心管理體系、戰(zhàn)略規(guī)劃等機密信息，需嚴守企業(yè)保密制度。
抗壓能力強，可適應多任務并行的工作節(jié)奏，在緊急專項研發(fā)任務中保持高效執(zhí)行力與方案質量。
擁有持續(xù)學習能力，緊跟管理學前沿理論與行業(yè)實踐案例，不斷提升自身研發(fā)水平以適配集團發(fā)展需求。