（一）人事管理模塊
1. 負責公司人員招聘全流程工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、入職跟進及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保障各部門人才供給。
2. 辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)，完善員工檔案管理，確保人事資料完整、規(guī)范、保密。
3. 協(xié)助開展員工考勤管理，核對考勤數(shù)據(jù)，處理請假、加班、調休等相關事宜，對接考勤系統(tǒng)維護。
4. 配合完成員工績效考核相關工作，收集考核資料、統(tǒng)計考核結果，協(xié)助上級推進績效溝通與反饋。
5. 負責員工社保、公積金的新增、停繳、基數(shù)核定等辦理工作，處理員工社保公積金相關咨詢及異常問題。
6. 組織員工入職培訓、企業(yè)文化培訓及日常行政培訓，協(xié)助策劃員工團建活動，增強團隊凝聚力。
7. 及時處理員工關系相關問題，解答員工人事疑問，維護良好的勞資關系，規(guī)避人事風險。
（二）行政管理模塊
1. 負責公司日常行政事務處理，包括辦公環(huán)境維護、辦公用品采購、入庫、發(fā)放及庫存管理，保障辦公物資充足，控制行政成本。
2. 管理公司辦公設備、固定資產，做好登記、盤點、維修及保養(yǎng)工作，確保設備正常運轉。
3. 負責公司公文、函件、通知的起草、收發(fā)、流轉及歸檔管理，整理行政類文件資料。
4. 安排公司會議、接待、團建等活動，做好場地布置、物資準備、會議記錄及后續(xù)收尾工作。
5. 負責公司飲用水、綠植、快遞收發(fā)、門禁管理等日常后勤保障工作，提升辦公便利性。
6. 協(xié)助制定、完善公司人事行政相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況，優(yōu)化行政工作流程。
7. 完成上級交辦的其他人事行政臨時性工作。
任職要求
1.專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握人力資源六大模塊基礎操作及行政事務全流程工作；熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），擅長Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計與文檔編寫，會使用考勤、招聘等辦公系統(tǒng)者優(yōu)先。
2. 能力素質：具備較強的溝通協(xié)調能力、人際交往能力，能高效對接各部門及員工；做事細心嚴謹、責任心強，有良好的執(zhí)行力和抗壓能力，能妥善處理突發(fā)事務；具備優(yōu)秀的文字功底和邏輯思維，條理清晰，保密意識強。
3. 職業(yè)素養(yǎng)：為人正直、踏實穩(wěn)重，工作積極主動，有服務意識和團隊合作精神，認同公司企業(yè)文化，愿意與公司共同成長。