福利待遇薪資：新人無責(zé)任底薪3000元，隨著級別提升底薪會有所降低，提成比例越來越高20%-80%提成。門店管理者，門店優(yōu)秀員工，可成為公司合伙人，享受每年分紅。新人A0底薪3000＋20%業(yè)績提成，三個(gè)月未轉(zhuǎn)正則底薪降低至2000＋20%業(yè)績提成，轉(zhuǎn)正后A1級別底薪1300＋38%-45%業(yè)績提成，隨著級別的提升，底薪逐步降低，提成比例越來越高至80%。當(dāng)月提成較少時(shí)，公司按照3000-3500標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資，差額部分后期從業(yè)績中扣除。
業(yè)績提成比例（20%～80%，每單平均5千-5萬左右，無上限）平均單量1.5單+五險(xiǎn)（兩金）+獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)品
福利：系統(tǒng)培訓(xùn)+嘉獎(jiǎng)＋旅游+六險(xiǎn)+員工體檢+節(jié)日福利+就業(yè)網(wǎng)簽及檔案管理+職業(yè)生涯上升階梯
晉升：公平、廣闊的晉升空間，所有運(yùn)營管理、總部管理崗位均由內(nèi)部提拔產(chǎn)生，可以跨城市、跨區(qū)域晉升調(diào)轉(zhuǎn)，可以跨賽道（后臺總部，惠居，新房客發(fā)，裝修圣都等）晉升調(diào)轉(zhuǎn)。
培訓(xùn)：成熟完善的培訓(xùn)體系（4天新人訓(xùn)、銜接訓(xùn)、加強(qiáng)訓(xùn)、精英講壇、儲備經(jīng)理訓(xùn)及不同外訓(xùn)等等），新人采取一對一成長制,。
獨(dú)有鏈家互助金，一人在鏈家，全家（包括岳父母及公婆）可享200萬醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。
家貝守護(hù) 鏈家員工已故或喪失勞動(dòng)能力，子女享受幼兒園到高中每年9000-15000的學(xué)費(fèi)資助。
任職資格：
1、年齡21-35歲，統(tǒng)招及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者及有銷售或者房產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷，專業(yè)不限
2、具有強(qiáng)烈的成就欲望，學(xué)習(xí)力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)；
3、陽光、踏實(shí)、有夢想，愿意通過自己的努力付出實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值；
4、有銷售、客戶服務(wù)或?qū)W生社團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
5、房產(chǎn)類專業(yè)、市場營銷專業(yè)、經(jīng)管類學(xué)生優(yōu)先錄用。
【工作時(shí)間】早上上班時(shí)間10點(diǎn)，下午下班6點(diǎn)半，節(jié)假日外 工作滿1年的同事每年有額外帶薪休假5天，普通帶薪年假15天左右
辦公環(huán)境：一人一臺電腦，統(tǒng)一的辦公桌，舒適的辦公椅，公司環(huán)境好。冬天暖氣開放，夏天中央空調(diào)開放。
崗位工作內(nèi)容：
1、通過前期培訓(xùn)，負(fù)責(zé)貝殼找房，鏈家網(wǎng)客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)，并根據(jù)客戶需求，具體問題具體分析，幫助客戶買到合適的房子
2、了解客戶需求，提供合適房源，進(jìn)行商務(wù)+談判，進(jìn)行后續(xù)房產(chǎn)交易流程服務(wù)
3、通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行樓盤項(xiàng)目信息發(fā)布，開發(fā)更多客戶。
4、工作地點(diǎn)可以就近安排，濟(jì)南市區(qū)覆蓋。
5、 通過學(xué)習(xí)及參加公司培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能及專業(yè)知識（濟(jì)南房產(chǎn)交易等相關(guān)知識）；
6、工作區(qū)域：市內(nèi)天橋區(qū)、槐蔭區(qū)、市中區(qū)、歷下區(qū)、歷城區(qū)，高新區(qū)，可以就近安排。