任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、法律或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源和行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷；
3、熟悉國家、地方相關(guān)的政策，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《深圳市員工工資支付條例》、《公司法》等相關(guān)法律、法規(guī)；
4、熟悉人力資源和行政后勤管理各項(xiàng)工作的流程，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
5、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作辦公室計(jì)算機(jī)軟件；
6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、擅長規(guī)劃安排，具有較強(qiáng)的邏輯思維、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定公司中、長期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織、監(jiān)督和實(shí)施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負(fù)責(zé)策劃和實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)；
4、提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、根據(jù)公司的營運(yùn)特點(diǎn)，建議制訂并適時(shí)調(diào)整公司各部門的人員編制；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和勞資糾紛問題。
7、負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政、后勤工作。