一、崗位職責(zé)
1. 協(xié)助招聘專員開(kāi)展簡(jiǎn)歷篩選工作，根據(jù)崗位JD初步甄別候選人匹配度，整理并歸檔合格簡(jiǎn)歷；
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)，包括招聘平臺(tái)職位發(fā)布、信息更新，以及簡(jiǎn)歷的初步獲取與跟進(jìn)；
3. 協(xié)助組織面試流程，包括面試通知（電話、郵件）、面試場(chǎng)地布置、面試資料準(zhǔn)備與整理；
4. 負(fù)責(zé)面試過(guò)程中的基礎(chǔ)協(xié)調(diào)工作，如候選人接待、面試環(huán)節(jié)銜接，以及面試結(jié)果的初步記錄與反饋；
5. 協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，如候選人到崗率、面試轉(zhuǎn)化率等，整理成基礎(chǔ)報(bào)表供招聘專員參考；
6. 參與招聘相關(guān)活動(dòng)的籌備與執(zhí)行，如校園招聘宣講會(huì)、線下招聘沙龍等；
7. 完成人力資源部交辦的其他與招聘相關(guān)的輔助性工作。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，電子類通信類專業(yè)對(duì)人力資源招聘工作感興趣者也可投遞；
2. 了解人力資源招聘基礎(chǔ)流程，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先（無(wú)經(jīng)驗(yàn)可帶教）；
3. 具備良好的溝通表達(dá)能力和邏輯思維能力，能清晰、準(zhǔn)確地傳遞面試信息；
4. 工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
5. 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），尤其是Excel數(shù)據(jù)整理功能；
6. 具備良好的服務(wù)意識(shí)和耐心，能友好接待候選人，維護(hù)公司招聘形象。