一、核心職責概述 全面負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施，統(tǒng)籌規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織發(fā)展工作，構建高效能、高素質的人才團隊，確保人力資源策略與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略高度協(xié)同，為業(yè)務發(fā)展提供強有力的人力資源保障和支持。
二、主要工作職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設：
? 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施與之匹配的人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃及預算。
? 構建、優(yōu)化并持續(xù)完善符合公司發(fā)展需求的現(xiàn)代化人力資源管理體系，包括但不限于招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關系、企業(yè)文化等制度與流程。
? 深入理解業(yè)務，作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴，為重大決策提供人力資源視角的建議與支持。
2.組織發(fā)展與人才管理：
? 主導組織診斷、設計與優(yōu)化，提升組織效能，支持業(yè)務變革與擴張。
? 建立并完善公司人才梯隊建設體系、關鍵崗位繼任計劃及核心人才保留機制。
? 統(tǒng)籌領導力發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造學習型組織。
3.全面招聘與配置：
? 全面負責公司各層級、各類別人才的招聘策略制定與執(zhí)行，特別是中高級管理人才及核心專業(yè)技術人才的引進。
? 建立并維護多元化、高效的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質量，確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需求。
? 主導重大招聘項目，構建公司人才庫，提升雇主品牌形象。
4.績效與激勵管理：
? 設計并推行科學、公平的績效管理體系，將公司目標有效分解至各部門及員工。
? 建立具有市場競爭力和內部公平性的薪酬福利體系及激勵方案，有效激發(fā)員工潛能與積極性。
? 負責高管及核心團隊的績效評估與激勵方案設計。
5.員工關系與企業(yè)文化：
? 構建和諧、穩(wěn)定的勞資關系，防范與處理勞動風險及勞動爭議。
? 推動企業(yè)文化建設，塑造與傳播公司核心價值觀，提升員工歸屬感與凝聚力。
? 規(guī)劃并組織員工關懷活動，提升員工體驗與滿意度。
6. 團隊管理與專業(yè)提升：
? 領導人力資源團隊，明確分工，培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，提升團隊整體效能。
? 負責人力資源相關數(shù)據(jù)分析，為管理決策提供依據(jù)。
? 關注人力資源領域最新趨勢與法律法規(guī)，確保公司人力資源管理的合規(guī)性與前瞻性。
三、任職資格要求
? 教育背景：
人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷，碩士、MBA或相關專業(yè)認證（如高級人力資源管理師）者優(yōu)先。
? 工作經驗：
5年以上中大型企業(yè)人力資源全面統(tǒng)籌管理經驗，其中至少3年以上人力資源部門負責人或同等職位經驗。
具備大型企業(yè)（通常指集團化公司、上市公司或員工規(guī)模千人以上企業(yè)）人力資源管理工作經驗，熟悉其運作模式與管理特點。
擁有全面的、成功的招聘經驗，尤其在中高端人才尋訪、面試評估、offer談判及入職管理方面有突出成績。
有參與或主導過組織變革、并購整合、企業(yè)文化重塑等項目經驗者優(yōu)先。
? 知識與技能：
精通人力資源各模塊，并能進行系統(tǒng)性整合。
深刻理解業(yè)務，具備出色的商業(yè)洞察力和戰(zhàn)略思維。
出色的領導力、溝通協(xié)調能力、談判能力及團隊管理能力。
具備極強的原則性、保密意識、抗壓能力及解決復雜問題的能力。
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。