崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,實(shí)施公司或部門的人力資源發(fā)展計(jì)劃;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展,輔助業(yè)務(wù)部門規(guī)劃人員編制及組織結(jié)構(gòu),執(zhí)行人力成本預(yù)算及控制;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求,保障業(yè)務(wù)部門人力的持續(xù)供應(yīng)與技能提升;
4.幫助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理團(tuán)隊(duì),建立有效的人才保留機(jī)制,保障核心人員的穩(wěn)定,為組織發(fā)展提供人才保障;
5.領(lǐng)導(dǎo)招聘過(guò)程,包括招聘、面試、評(píng)估及入職
6.規(guī)范員工關(guān)系管理,提高員工滿意度,打造卓有成效的團(tuán)隊(duì)氛圍;
7.推動(dòng)公司政策、制度、體系和重點(diǎn)項(xiàng)目等在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的落地與執(zhí)行;
8.梳理及維護(hù)HRBP的日常工作流程,指導(dǎo)下屬執(zhí)行。
崗位需求:
1.統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷;
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有企業(yè)文化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.擁有較優(yōu)秀溝通能力、業(yè)務(wù)理解能力、客戶思維能力。