崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，編制人事行政年度、季度、月度工作規(guī)劃以及推動(dòng)年度人力資源規(guī)劃的落地實(shí)施。
2.升級薪酬體系，管控人工成本，開展薪酬內(nèi)外調(diào)研分析，提升薪酬競爭力。
3.升級績效體系，開展績效分析，持續(xù)優(yōu)化績效工作，提升績效成果。
4.負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)招聘、面試、培訓(xùn)、績效考核，管控員工工作計(jì)劃與結(jié)果，培養(yǎng)關(guān)鍵人才。
5.審核招聘配置計(jì)劃，管控招聘實(shí)施過程，確保招聘達(dá)成率。
6.審核培訓(xùn)計(jì)劃與方案，監(jiān)督實(shí)施過程，保障培訓(xùn)效果。
7.搭建、復(fù)盤及升級人事行政制度流程體系。
8.優(yōu)化員工關(guān)系體系，傳播企業(yè)文化，處理勞資糾紛，管控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
9.傳承部門企業(yè)文化，組織實(shí)施團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
10. 監(jiān)管公司資質(zhì)證照，規(guī)范其使用與管控。
11. 建立優(yōu)化會(huì)議機(jī)制，監(jiān)督落地，跟進(jìn)公司級會(huì)議事項(xiàng)及事故，負(fù)責(zé)驗(yàn)收。
12.管控行政后勤、固定資產(chǎn)、會(huì)議管理等行政綜合工作。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，5年及以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)、跨境電商或海外物流行業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源六大模塊及行政各項(xiàng)事務(wù)工作，至少擅長兩個(gè)模塊；
3.有一定的統(tǒng)籌規(guī)劃及組織管理能力，處事靈活，溝通能力佳；
4.有高度的工作責(zé)任感，自我驅(qū)動(dòng)力及抗壓能力強(qiáng)。