一、崗位職責(zé)
人力資源板塊：
1.招聘管理：獨(dú)立執(zhí)行全流程招聘工作，包括需求溝通、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及入職跟進(jìn)，保障各部門人才供給。
2.培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助制定并執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)及年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果，維護(hù)培訓(xùn)記錄與檔案。
3.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理；考勤對接，主動(dòng)進(jìn)行員工溝通，協(xié)助處理基礎(chǔ)員工關(guān)系問題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧。
行政管理板塊：
1.福利對接：負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)（如有）的日常統(tǒng)計(jì)對接（無需操作）、變更及員工答疑；負(fù)責(zé)節(jié)假日福利、體檢等活動(dòng)的組織與落實(shí)。
2.檔案管理：建立并維護(hù)員工人事檔案（紙質(zhì)與電子版），確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性與保密性；同時(shí)負(fù)責(zé)部分公司行政文件的歸檔管理。
3.基礎(chǔ)行政支持：協(xié)助管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品等，為日常辦公提供后勤保障。
二、任職要求
1.30歲左右，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及地方人事政策，能獨(dú)立處理各項(xiàng)工作。
4.性格沉穩(wěn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識和責(zé)任心，工作細(xì)致有條理。
5.熟練使用Office辦公軟件及各類辦公設(shè)備。
三、我們?yōu)槟峁?br>1.薪酬激勵(lì)： 具有競爭力的薪資（6-8K），并提供年終雙薪，共享企業(yè)發(fā)展成果。
2.福利保障： 完善的社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）、帶薪年假、國家法定節(jié)假日、節(jié)日福利及定期體檢。
3.成長發(fā)展： 此崗位為公司核心支持崗位，接觸人力行政全模塊工作，可獲得全面快速的成長機(jī)會(huì)和清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
工作氛圍： 團(tuán)隊(duì)年輕開放，氛圍簡單融洽，溝通高效直接。