崗位職責
1. 根據公司實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃，組織擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施；
2. 依據企業(yè)經營和管理需要，組織制訂公司各項人力資源管理制度如：（用工制度、人事管理制度、組織設計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓管理綱要等）包括實施細則和人力資源部工作程序，經審議批準后組織實施；
3. 組織實施企業(yè)所需人才的招聘與面試，內部人才的培訓與教育、績效與獎懲等工作，對核心人才進行具針對性評價和管理；
4. 監(jiān)督和檢查公司、各事業(yè)部及本部門人力資源管理制度、政策在運行過程中所出現的問題，有針對性提出建議和解決方案；
5. 組織實施企業(yè)年度人力資源成本管理和審計，審核人力資源所產生的各項費用，分析人力資源顯性和隱性成本，做到企業(yè)人力資本投入最大化；
6. 做好本部員工的績效管理，同時加強與公司外同行之間的聯系，代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，維護公司利益；
7. 協調企業(yè)內部之間中高層管理人員的關系，部門與部門之間的關系，形成團隊工作合力，落實企業(yè)HR決策，確保企業(yè)CEO、總經理等領導的人力資源管理決策、工作要點有效實施執(zhí)行；
8. 企業(yè)基礎性的人力資源管理數據、報表、統(tǒng)計、收集、收發(fā)、管理等；
9. 因工作需要交代給部屬去主持完成的會議、活動、項目、報告等；
10. 人力資源部門內部日常性、程序性工作和員工有足夠能力完成的工作。
崗位要求
1.本科及以上學歷；
2.5年及以上人力資源工作經驗，2年及以上HRM或HRD工作經驗。