崗位職責
1.協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織并實施培訓、晉升及內(nèi)部人才梯隊建設相關活動。
2.協(xié)助部門領導負責員工溝通與關懷工作，處理員工意見與建議，促進和諧的勞動關系，提升員工滿意度。
3.負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等全流程管理，確保合法合規(guī)，并建立合同臺賬。
4.跟進新員工試用期考核，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，收集并歸檔相關材料，確保流程規(guī)范及時。
5.負責員工人事檔案更新、保管與借閱管理，確保檔案完整、準確并符合保密要求。
6.人員信息與數(shù)據(jù)統(tǒng)計：維護和更新員工人事信息，定期進行人員結(jié)構(gòu)、流動率等數(shù)據(jù)分析，報送人員信息相關報表。
7.參與人力資源相關制度的落實與改進，確保流程規(guī)范、高效。
8.策劃并組織企業(yè)文化、團隊建設等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
9.完成上級交辦的其他人力資源相關任務。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源、勞動與社會保障、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 中共黨員（含預備黨員）。
3. 熟悉人力資源管理各模塊，尤其在員工發(fā)展、員工關系、勞動合同及轉(zhuǎn)正管理、人事檔案管理、數(shù)據(jù)分析方面有基礎理論與實踐認知。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力和組織能力，善于傾聽與解決問題。
5. 責任心強，細致嚴謹，具備較強的學習能力和保密意識。
6.有學生干部經(jīng)歷或人力資源相關實習經(jīng)驗者優(yōu)先。