崗位職責(zé)：
一、人才招聘與配置。
負(fù)責(zé)營(yíng)銷體系各崗位的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，確保人才及時(shí)到位。
二、績(jī)效管理與激勵(lì)。
設(shè)計(jì)并優(yōu)化銷售人員及后勤職能部門的績(jī)效考核方案，實(shí)施績(jī)效跟蹤與反饋，通過(guò)有效的激勵(lì)措施提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
三、培訓(xùn)與發(fā)展。
識(shí)別團(tuán)隊(duì)能力短板，組織并實(shí)施銷售技能、產(chǎn)品知識(shí)及管理能力等培訓(xùn)，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。
四、員工關(guān)系與保留。
負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理，定期進(jìn)行人員訪談與團(tuán)隊(duì)氛圍評(píng)估，實(shí)施人才保留策略。
五、后勤職能部門管理。
負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心支持部門（如市場(chǎng)支持、銷售運(yùn)營(yíng)等）的日常管理、工作協(xié)調(diào)與效能提升。
六、行業(yè)化人力資源方案。
結(jié)合食品香精香料行業(yè)特點(diǎn)及銷售模式，制定適配的人力資源政策與實(shí)踐。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上HRBP或銷售人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有快消品、食品配料或相關(guān)B2B行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉銷售團(tuán)隊(duì)的管理特點(diǎn)，具備銷售崗位的招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)及激勵(lì)方案落地經(jīng)驗(yàn)。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)洞察力，能夠與各級(jí)銷售管理者建立高效合作。
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題能力，。
6.責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的抗壓能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。