崗位職責(zé)：
1.人才引進(jìn)與招聘：主導(dǎo)中高端人才及關(guān)鍵崗位的招聘工作，負(fù)責(zé)全流程執(zhí)行，并參與優(yōu)化人才引進(jìn)渠道與評(píng)估機(jī)制。
2.培訓(xùn)體系開(kāi)發(fā)與實(shí)施：獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的規(guī)劃、搭建與迭代。組織開(kāi)展各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目、專項(xiàng)培訓(xùn)及日常培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
3.人才梯隊(duì)建設(shè)支持：配合關(guān)鍵崗位的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)規(guī)劃，設(shè)計(jì)并執(zhí)行針對(duì)性的培養(yǎng)與發(fā)展方案。
4.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作及部門協(xié)同工作。
任職要求：
1.學(xué)歷專業(yè)：碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展模塊，有獨(dú)立操盤大型招聘或培訓(xùn)項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉科研機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位或類似組織的人力資源管理特點(diǎn)與政策要求者優(yōu)先。
4.具備出色的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力和學(xué)習(xí)適應(yīng)能力。