基礎(chǔ)要求
1.年齡:29-37歲，
2.學(xué)歷:大專及以上
經(jīng)驗(yàn):
第一要有2年一線銷售經(jīng)驗(yàn)，第二要有2年一線銷售管理經(jīng)驗(yàn)并且管理15人及以上一線銷售團(tuán)隊(duì)
二、培養(yǎng)路徑
培養(yǎng)周期
儲(chǔ)備階段（3-6個(gè)月）：
·輪崗一線財(cái)稅顧問(wèn)，熟悉行業(yè)模式，深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)流程，夯實(shí)基礎(chǔ)后對(duì)法務(wù)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行實(shí)操快速進(jìn)步 ，鍛煉并提高銷售技巧；
·執(zhí)行部門(mén)學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃促進(jìn)自身管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的提升；
·承擔(dān)管培項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排的工作。
外派階段
·進(jìn)入外派經(jīng)理培養(yǎng)階段 ，完成對(duì)應(yīng)階段任務(wù)單
·負(fù)責(zé)開(kāi)拓新的市場(chǎng)業(yè)務(wù)，團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)賦能 ，保證成員及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的達(dá)成；
三、福利待遇
底薪+績(jī)效+提成（15%-25%）
培養(yǎng)階段:
底薪+提成(15%-25%)，保底1W;9:00-12:00; 13:40-18:00，單休
外派階段：
底薪+提成(15%-25%)，保底1.2W;底薪+個(gè)人業(yè)績(jī)+分公司分紅，具體面談; 作時(shí)間依據(jù)所處分公司安排