1. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理,包括需求對接、渠道拓展與維護、簡歷篩選、面試組織、offer發(fā)放及入職跟進(jìn),保障各部門人員及時到崗。
2. 搭建并優(yōu)化員工培訓(xùn)體系,組織新員工入職培訓(xùn)與在職員工技能提升培訓(xùn),跟蹤培訓(xùn)效果并完成復(fù)盤總結(jié)。
3. 統(tǒng)籌員工考勤、績效核算工作,協(xié)助制定與完善考勤、績效管理制度,確保薪酬核算準(zhǔn)確高效。
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護,處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),組織員工關(guān)懷活動,降低員工流失率。
5. 協(xié)助完善人力資源管理制度與流程,整理歸檔人力資源相關(guān)文件,保障部門工作規(guī)范化開展。
6. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1. 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗:3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,1年以上同崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能力:熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作,掌握勞動法及相關(guān)法律法規(guī);具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織規(guī)劃能力與問題解決能力;熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
4. 素養(yǎng):工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),原則性強,具備良好的職業(yè)操守與團隊合作精神。
周日單休,介意的勿擾~