崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等模塊;
2、優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，提升招聘效率，確保人才質(zhì)量;
3、建立和維護(hù)員工檔案，辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，確保人事管理流程順暢;
4、參與企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、協(xié)助處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。
任職要求:
1、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，了解人力資源管理的基本流程;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題;
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠獨(dú)立完成人事相關(guān)工作;
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力;