1．全面負責學校培訓業(yè)務的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃制定與實施，對培訓業(yè)務的整體營收、規(guī)模增長及品牌影響力負責。
2．領導培訓處開展市場調(diào)研與分析，拓展與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、政府機構(gòu)的合作，開發(fā)符合市場需求的社會培訓項目。
3．建立健全培訓管理制度、課程體系與質(zhì)量評估機制，推動培訓流程標準化與服務質(zhì)量提升。
4．統(tǒng)籌培訓師資隊伍建設，包括講師選聘、培訓與管理，提升教學團隊的專業(yè)能力與服務水平。
5．負責培訓項目的宣傳推廣、招生組織與客戶關系維護，提升學校培訓業(yè)務的市場占有率與社會口碑。
6．協(xié)調(diào)校內(nèi)教學、后勤等資源，保障培訓項目高效運行，控制成本并實現(xiàn)盈利目標。
7．完成校長交辦的其他相關工作，參與學校中長期發(fā)展規(guī)劃的研討與決策。
三、任職條件
1．學歷及專業(yè)背景：本科及以上學歷，有培訓管理工作經(jīng)驗和資源者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
（1）具有至少3-5年教育培訓行業(yè)管理經(jīng)驗，其中須包含分管培訓業(yè)務的經(jīng)驗，熟悉中職、技工或繼續(xù)教育領域的培訓體系與運作模式。
（2）具備校級領導或相當于校級層面的管理工作經(jīng)驗，有學校整體運營或跨部門協(xié)調(diào)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3．能力要求：
（1）具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃、市場拓展和業(yè)務運營能力，有成功的培訓項目開發(fā)與規(guī)?；茝V案例。
（2）具備較強的團隊管理與跨部門協(xié)作能力，能有效領導培訓處開展工作。
（3）具備良好的政府、企業(yè)及社會資源整合能力，擅長合作談判與對外關系維護。
（4）責任心強，具備較強的抗壓能力、創(chuàng)新意識與結(jié)果導向思維。
4．優(yōu)先條件：
（1）有中職、技工院?；虼笮团嘤枡C構(gòu)高級管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）在四川省特別是成都市領域有豐富資源者優(yōu)先。
四、薪酬福利
1．薪酬體系：提供具有行業(yè)競爭力的薪資，采用“固定薪資+績效獎金+年度激勵”組合模式，具體面議。
2．福利保障：
（1）繳納五險一金，享受帶薪寒暑假（根據(jù)學校安排）、通訊費交通費餐費補貼、節(jié)日福利。
（2）提供培訓與發(fā)展機會，納入學校管理干部培養(yǎng)體系。
3．工作環(huán)境：
（1）享有良好的校園工作氛圍與管理授權，參與學校核心決策。
（2）支持業(yè)務創(chuàng)新與資源投入，助力職業(yè)成長與發(fā)展。