崗位工作：1、組織各區(qū)域經(jīng)理、技術(shù)組、計(jì)劃經(jīng)營組、安質(zhì)組相關(guān)崗位按照模板編制各項(xiàng)計(jì)劃。2、計(jì)劃期始，對(duì)照每月具體要實(shí)施的計(jì)劃，知會(huì)對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)人；計(jì)劃結(jié)束期近，增加預(yù)警頻次，跟蹤至閉環(huán)或客觀原因下做計(jì)劃變更。3、盤點(diǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況，分析出偏差要求糾偏，有偏差計(jì)劃進(jìn)行績效考核。4、依據(jù)年度業(yè)績目標(biāo)，按照承接思路制定大區(qū)所屬各區(qū)域及各專業(yè)組年度目標(biāo)。5、將年度目標(biāo)分解為月度目標(biāo)。6、每月依據(jù)月度目標(biāo)、實(shí)際結(jié)果、評(píng)價(jià)規(guī)則對(duì)各區(qū)域、各專業(yè)組月度目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。7、依據(jù)組織績效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行員工個(gè)人月度績效等級(jí)評(píng)定。8、正式啟動(dòng)，全員范圍內(nèi)通過自下而上報(bào)送及承接自上而下任務(wù)方式組織任務(wù)收集。9、依據(jù)各項(xiàng)任務(wù)年度實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行過程進(jìn)度跟蹤管理。10、匹配評(píng)審專家進(jìn)行結(jié)項(xiàng)評(píng)審。
崗位職責(zé)：1、組織年度綜合計(jì)劃編制、月度分解、過程跟蹤糾偏，確保計(jì)劃剛性執(zhí)行。2、業(yè)績目標(biāo)及區(qū)域、各組的目標(biāo)管理，通過分解、過程跟蹤、偏差分析、采取糾偏措施，確保目標(biāo)達(dá)成。3、對(duì)重點(diǎn)任務(wù)、精益項(xiàng)目、崗位改善及合理化建議等實(shí)現(xiàn)從組織、跟蹤、評(píng)價(jià)、結(jié)果應(yīng)用的閉環(huán)管理。4、組織制定員工個(gè)人年度目標(biāo)、月度計(jì)劃，基于組織績效評(píng)價(jià)結(jié)果完成大區(qū)員工月度個(gè)人績效等級(jí)的匹配。5、通過對(duì)管理工具、流程、會(huì)議、報(bào)表報(bào)告等持續(xù)優(yōu)化提升整個(gè)管理效率。
任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷。2、三到五年工作經(jīng)驗(yàn)。3、專業(yè)不限，要求有電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。